Projekte

Azubi-Auswahl trotz Verbot von Präsenzveranstaltungen

Trotz Reiseverboten und der Empfehlung, Präsenzveranstaltungen komplett zu vermeiden, steht der wirtschaftliche Betrieb nicht still. Vor diesem Hintergrund stand die Schweizerische Bundesbahn (SBB) Anfang 2020 vor der Frage, wie die Rekrutierung von Auszubildenden dennoch und mit gleicher Qualität wie bisher erfolgen kann.

Potenzialindikatoren für Führungskräfte

Um sicherzustellen, dass aus einer hohen Anzahl an Bewerbungen auch tatsächlich diejenigen Kandidaten mit dem größten Führungspotenzial zur Teilnahme am AC zugelassen werden, kam unser (Online-Pre-) „Leadership Potential Assessment“ zur Erhebung valider Potenzialindikatoren um Einsatz.

Digitale, papierlose Assessment Center im Versicherungskonzern

Unser Kunde, weltweit führendes Finanzunternehmen, führt in zahlreichen Teilorganisationen verschiedene Assessment und Development Center durch. Der komplette Prozess soll nun effizienter, daher digital durchgeführt werden – Zeitplanerstellung, Eingabe von Bewertung, Abstimmung von Bewertungsunterschieden, Ergebnisaufbereitung.

Wenig Aufwand - große Wirkung: Attraktion von Verkaufsfahrern

Mitte 2019 stellte sich Bofrost der Herausforderung: Die Entwicklung der Verkaufsfahrer in Richtung Fachkarriere, ohne diese durch zeitintensive und zu anspruchsvolle Tests abzuschrecken.

Persönlichkeits- und Motivationstest für Senior Manager eines Luftfahrtunternehmens

Neben Interviews und Fallbeispielen soll für die Frage der Eignung für Senior-Management-Jobs auch die Passung der Persönlichkeit geprüft werden: Integrität, emotionale Stabilität, passende Motivstruktur, Teamfähigkeit.

Komplettes Online Assessment Center für Mittelständler

Keine Zeit für ein richtiges AC? Mit dem Einsatz des Online-Assessment-Centers reagiert unser Kunde flexibel auf Top-Potentialkandidaten, bei denen man als Arbeitgeber nicht mehr lange zögern darf. Das Online-AC liefert ein gleichwertiges Ergebnis zum Live-AC bei zeitlicher und räumlicher Unabhängigkeit.

Auswahl von Ingenieuren und IT-Mitarbeitern über Online-Tests

Auch bei der hochumkämpften Zielgruppe von Ingenieuren und IT-Personal braucht es eine valide Einschätzung der Kompetenzen. Brooklynmaxx hat passende Online-Tests.

Bewerber Journey für dual Studierende

Der Markt für duale Studenten ist gut und qualifizierte Bewerber gelten heutzutage als Rarität. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, setzt einer unserer Kunden aus der Energiebranche im Recruiting auf Attraktionen für ihre Bewerber.

BorgWarner – Zentrale Administration von lokalen Auswahlverfahren

Als international agierendes Unternehmen steht auch BorgWarner vor der Herausforderung, standortübergreifend einheitliche und schlanke Prozesse in der Personalauswahl zu etablieren.

Auf diesem Weg unterstützt sie die AC-App von Brooklynmaxx.

Integration Online Case Study in Development Center eines Chemie-Konzerns

Wie kann die Dauer eines Development Centers von 2 Tagen auf 1 Tag verkürzt werden, ohne die Qualität zu verringern? Mit unserer Online Case Study haben wir die Antwort auf diese Frage geliefert.

Moderne Online-Tests zur Preselection

Deutschlands führender Verkehrsclub möchte die richtigen Mitarbeiter finden und dabei gleichzeitig eine attraktive „Bewerber-Experience“ bieten. Statt abschreckender Intelligenztests erhalten die Bewerber attraktive Online-Analyseaufgaben mit Bezug zum betrieblichen Alltag.