Projekte
Development Center im Rahmen eines Entwicklungsprogramms für Führungskräfte
Unser Kunde, ein weltweit führendes Unternehmen in der Polymer-verarbeitungsindustrie, führt ein internationales Entwicklungsprogramm für seine Senior Manager durch. Der Auftrag bestand darin, ein Development Center zu konzipieren, um im Vorfeld an das Programm die Stärken- und Entwicklungsfelder der Führungskräfte zu identifizieren.
Bewerber Journey für dual Studierende
Der Markt für dual Studierende ist gut und qualifizierte Bewerbende gelten heutzutage als Rarität. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, setzt einer unserer Kunden aus der Energiebranche im Recruiting auf Attraktionen für ihre Bewerbenden.
Potenzialindikatoren für Führungskräfte
Um sicherzustellen, dass aus einer hohen Anzahl an Bewerbungen auch tatsächlich diejenigen Kandidat*innen mit dem größten Führungspotenzial zur Teilnahme am AC zugelassen werden, kam unser (Online-Pre-) „Leadership Potential Assessment“ zur Erhebung valider Potenzialindikatoren um Einsatz.
Digitale, papierlose Assessment Center im Versicherungskonzern
Unser Kunde, weltweit führendes Finanzunternehmen, führt in zahlreichen Teilorganisationen verschiedene Assessment und Development Center durch. Der komplette Prozess soll nun effizienter, daher digital durchgeführt werden – Zeitplanerstellung, Eingabe von Bewertung, Abstimmung von Bewertungsunterschieden, Ergebnisaufbereitung.
Auswahl von Ingenieuren und IT-Mitarbeitenden über Online-Tests
Virtuelle Assessments bei Beratungsunternehmen in 52 Ländern
Unser Kunde stand Anfang des Jahres 2020 vor der Herausforderung, die globale Diagnostik aufrecht zu erhalten. Die im regionalen Hub etablierten Instrumente zur Personalauswahl (klassische Assessment Center face to face) konnten bis dato nur bedingt auf die weiteren Regionen übertragen werden.
Azubi-Auswahl trotz Verbot von Präsenzveranstaltungen
Trotz Reiseverboten und der Empfehlung, Präsenzveranstaltungen komplett zu vermeiden, steht der wirtschaftliche Betrieb nicht still. Vor diesem Hintergrund stand die Schweizerische Bundesbahn (SBB) Anfang 2020 vor der Frage, wie die Rekrutierung von Auszubildenden dennoch und mit gleicher Qualität wie bisher erfolgen kann.
Persönlichkeits- und Motivationstest für Senior Manager eines Automobilkonzerns
Neben Interviews und Fallbeispielen soll für die Frage der Eignung für Senior-Management-Jobs auch die Passung der Persönlichkeit geprüft werden: Integrität, emotionale Stabilität, passende Motivstruktur, Teamfähigkeit.
Komplettes Online Assessment Center für Mittelständler
Keine Zeit für ein richtiges AC? Mit dem Einsatz des Online-Assessment-Centers reagiert unser Kunde flexibel auf Top-Potentialkandidat*innen, bei denen man als Arbeitgeber nicht mehr lange zögern darf. Das Online-AC liefert ein gleichwertiges Ergebnis zum Live-AC bei zeitlicher und räumlicher Unabhängigkeit.
Moderne Online-Tests zur Preselection
Deutschlands führender Verkehrsclub möchte die richtigen Mitarbeitenden finden und dabei gleichzeitig eine attraktive „Bewerber-Experience“ bieten. Statt abschreckender Intelligenztests erhalten die Bewerber attraktive Online-Analyseaufgaben mit Bezug zum betrieblichen Alltag.
Digitalisierung des Potenzialanalyseverfahrens mithilfe unserer AC-App
Unser Kunde, ein Global Player in der Finanzdienstleistungsbranche, führt auf mehreren (Hierarchie-) Ebenen Potenzialanalyseverfahren durch mit der Anforderung, die Verfahren papierlos / digital durchzuführen.
Wenig Aufwand - große Wirkung: Attraktion von Verkaufsfahrern
Mitte 2019 stellte sich Bofrost der Herausforderung: Die Entwicklung der Verkaufsfahrer*innen in Richtung Fachkarriere, ohne diese durch zeitintensive und zu anspruchsvolle Tests abzuschrecken.
BorgWarner – Zentrale Administration von lokalen Auswahlverfahren
Als international agierendes Unternehmen steht auch BorgWarner vor der Herausforderung, standortübergreifend einheitliche und schlanke Prozesse in der Personalauswahl zu etablieren.
Auf diesem Weg unterstützt sie die AC-App von Brooklynmaxx.
