Projekte

DIGITALE, PAPIERLOSE ASSESSMENT-CENTER IM VERSICHERUNGSKONZERN

Unser Kunde, weltweit führendes Finanzunternehmen, führt in zahlreichen Teilorganisationen verschiedene Assessment und Development Center durch. Der komplette Prozess soll nun effizienter, daher digital durchgeführt werden – Zeitplanerstellung, Eingabe von Bewertung, Abstimmung von Bewertungsunterschieden, Ergebnisaufbereitung.

MODERNE ONLINE-TESTS ZUR PRESELECTION

Deutschlands führender Verkehrsclub möchte die richtigen Mitarbeiter finden und dabei gleichzeitig eine attraktive „Bewerber-Experience“ bieten. Statt abschreckender Intelligenztests erhalten die Bewerber attraktive Online-Analyseaufgaben mit Bezug zum betrieblichen Alltag.

POTENZIALINDIKATOREN FÜR FÜHRUNGS-NACHWUCHSKRÄFTE

Um sicherzustellen, dass aus einer hohen Anzahl an Bewerbungen auch tatsächlich diejenigen Kandidaten mit dem größten Führungspotenzial zur Teilnahme am AC zugelassen werden, kam unser (Online-Pre-) „Leadership Potential Assessment“ zur Erhebung valider Potenzialindikatoren um Einsatz.

BORGWARNER - ZENTRALE ADMINISTRATION VON LOKALEN AUSWAHLVERFAHREN

Als international agierendes Unternehmen steht auch BorgWarner vor der Herausforderung, standortübergreifend einheitliche und schlanke Prozesse in der Personalauswahl zu etablieren.

Auf diesem Weg unterstützt sie die AC-App von Brooklynmaxx.

PERSÖNLICHKEITS- UND MOTIVATIONSTEST FÜR SENIOR MANAGER EINES LUFTFAHRTUNTERNEHMENS

Neben Interviews und Fallbeispielen soll für die Frage der Eignung für Senior-Management-Jobs auch die Passung der Persönlichkeit geprüft werden: Integrität, emotionale Stabilität, passende Motivstruktur, Teamfähigkeit.

KOMPLETTES ONLINE-ASSESSMENT-CENTER FÜR MITTELSTÄNDLER

Keine Zeit für ein richtiges AC? Mit dem Einsatz des Online-Assessment-Centers reagiert unser Kunde flexibel auf Top-Potentialkandidaten, bei denen man als Arbeitgeber nicht mehr lange zögern darf. Das Online-AC liefert ein gleichwertiges Ergebnis zum Live-AC bei zeitlicher und räumlicher Unabhängigkeit.

BEWERBER JOURNEY FÜR DUAL STUDIERENDE

Der Markt für duale Studenten ist gut und qualifizierte Bewerber gelten heutzutage als Rarität. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, setzt einer unserer Kunden aus der Energiebranche im Recruiting auf Attraktionen für ihre Bewerber.

INTEGRATION ONLINE CASE STUDY IN DEVELOPMENT CENTER EINES CHEMIE-KONZERNS

Wie kann die Dauer eines Development Centers von 2 Tagen auf 1 Tag verkürzt werden, ohne die Qualität zu verringern? Mit unserer Online Case Study haben wir die Antwort auf diese Frage geliefert.

AUSWAHL VON INGENIEUREN UND IT-MITARBEITERN ÜBER ONLINE-TESTS

Auch bei der hochumkämpften Zielgruppe von Ingenieuren und IT-Personal braucht es eine valide Einschätzung der Kompetenzen. Brooklynmaxx hat passende Online-Tests.