Office Online-Test
Unser Office Online-Test richtet sich insbesondere an BĂĽrokräfte und kaufmännische Assistenzen. In dieser Simulation schlĂĽpfen die Bewerber direkt in die Rolle einer Assistenz und haben – aus ihrer Rolle heraus – alltagsĂĽbliche Office-Aufgaben zu bearbeiten. Durch den Mix aus Spielcharakter und Arbeitsprobe tauchen die Bewerber ein in ein spannendes Abenteuer, gleichzeitig werden relevante Office-Skills erhoben.
KEY FACTS
- Bearbeitungsdauer: 60 Minuten
- Positive Erlebnisse fĂĽr Bewerber durch interaktives User-Surface mit spielerischen Elemente (Gamification)
- Anpassung an spezifische Kundenbedarfe durch modularen Aufbau.
- Employer Branding: Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität durch attraktives und innovatives Design, wie z. B. Vorstellung Arbeitsplatz durch interaktive Room-Tour
- Auswertung: Gesamtergebnis auf 5-er Skala, Einzelergebnisse je Subtest
- Sprachen: Deutsch, Englisch
Service
Bereitstellung und Verwaltung von Links zum Office Online-Test (DE, ENG)
CUSTOMIZING – Erstellen von ansprechenden Welcome-Videos zur individuellen Bewerberansprache (persönliche Vorstellung, virtuelle „Room Tour“, etc.)
CUSTOMIZING – modularer Aufbau der Subtests, wobei Sie entscheiden, welche Kompetenzen für Ihre Zielgruppe relevant sind.
Pre-Assessment / Assessment – valide Aussage über jeweilige Eignung / Passung eines Bewerbers.
Bereitstellung eines differenzierten Ergebnisberichtes
Der Office Online-Test im Detail
Erhebebung von fünf Bewertungskriterien, die für Office-Tätigkeiten relevant sind:
Office Online-Test - Abenteuer statt Stresstest
Beim Office Online-Test handelt es sich um eine Simulation, bei welcher die Bewerber für insgesamt 60 Minuten in die Welt des eines fiktiven Unternehmens eintauchen. Aus einer Assistenzrolle heraus haben die Bewerber insgesamt fünf spannenden Herausforderungen zu lösen. Dazu zählt z. B. das Treffen von dringenden Entscheidungen für die Vorgesetzte, das Planen und Priorisieren von Terminen, das Auswerten von Business-Charts sowie das Lektorieren von Texten.
Durch das offene Antwortformat wird die Varianz im Antwortverhalten nicht künstlich eingeschränkt (keine Auswahl zwischen verfügbaren Antwortalternativen á la Multiple-Choice). So werden bspw. im Rahmen des Textlektorats die Fehler (Orthografie, Rechtschreibung, Grammatik) in freiem Format und direkt in der Anwendung korrigiert. Das System prüft im Hintergrund automatisch, ob einzelne Wörter, Sätze und Satzzeichen korrekt verbessert wurden.
Erhebung relevanter Skills für Office-Mitarbeiter in spielerischem Format​
Das interaktive Design des Tools simuliert ein aktives, anspruchsvolles und vor allem praxisnahes Work Environment. Um Bewerber nicht durch langatmige textbasierte Instruktionen zu frustrieren, setzt das Online-Assessment gezielt auf animierte Instruktionsvideos, welche spielerisch Einblicke in das Szenario liefern.
Kernfähigkeiten wie organisatorische und numerische Kompetenz werden
zusammen mit weiteren Facetten, wie z. B. aufgabenspezifischer
Genauigkeit und Merkfähigkeit, erfasst. Der Office Online-Test liefert damit ein aussagekräftiges Ergebnis zu relevanten Office-Kompetenzen.
Im Anschluss an die DurchfĂĽhrung wird automatisch ein Ergebnisbericht generiert, der zwischen den Ergebnissen in den einzelnen Subtests differenziert.
Projektbeispiel
Bewerber Journey fĂĽr dual Studierende
Bewerber Journey für dual Studierende Attraktionen für Bewerbende Der Markt für dual Studierende ist gut und qualifizierte Bewerbende gelten heutzutage als Rarität. Um sich von
Wissen
Sozial erwĂĽnschte Antworten in Testverfahren – Wer lĂĽgt, ist erfolgreich
Der klassische Weg, sozial erwünschte Antworten zu verhindern, besteht in dem „Forced-Choice“-Format. Dabei werden den Kandidaten paarweise Antwortmöglichkeiten präsentiert, zwischen denen sie auswählen