Online Casting: Duale Studenten
Mit unserem Online Casting für duale Studenten erhalten Sie die Möglichkeit, sich am Arbeitsmarkt durch ein innovatives, digitales Verfahren optimal zu positionieren. Mittels dieser gamifizierten Anwendung können Sie sowohl Ihren Bewerbern, die sich während des Online Castings in einer praxisnahen Arbeitsumgebung befinden, ein positives Erlebnis bieten, als auch bessere Entscheidungen hinsichtlich der Personalauswahl treffen.
KEY FACTS
- Bearbeitungsdauer: 60 Minuten
- Positive Erlebnisse für Bewerber durch interaktives User-Surface mit spielerischen Elemente (Gamification)
- Anpassung an spezifische Kundenbedarfe durch modularen Aufbau.
- Employer Branding: Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität durch attraktives und innovatives Design, wie z. B. Vorstellung Arbeitsplatz durch interaktive Room-Tour
- Auswertung: Gesamtergebnis auf 5-er Skala, Einzelergebnisse je Subtest
- Sprachen: Deutsch, Englisch
Service
Bereitstellung und Verwaltung von Links zum Online Casting (DE, ENG)
CUSTOMIZING – Erstellen von ansprechenden Welcome-Videos zur individuellen Bewerberansprache (persönliche Vorstellung, virtuelle „Room Tour“, etc.)
CUSTOMIZING – modularer Aufbau der Subtests, wobei Sie entscheiden, welche Kompetenzen für Ihre Zielgruppe relevant sind.
Pre-Assessment / Assessment – valide Aussage über jeweilige Eignung / Passung eines Bewerbers.
Bereitstellung eines differenzierten Ergebnisberichtes
Das Online Casting für duale Studenten im Detail
Bewertungskriterien
- Organisatorische Kompetenz „Termine koordinieren“
- Numerische Kompetenz „Tabellen checken“
- Verbale Kompetenz „Texte lektorieren“
- Genauigkeit „Adressen prüfen“
- Merkfähigkeit „Veranstaltung planen“
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber für duale Studenten durch spielerische Elemente
Aufgrund der aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt gilt es für Unternehmen umso mehr, traditionelle „Standard“-Auswahlverfahren durch attraktive und innovative Online-Verfahren zu ersetzen. Mit unserem Online Casting für duale Studenten unterstützen wir unsere Kunden dabei, Bewerber frühzeitig für das eigene Unternehmen zu begeistern und gleichzeitig bessere Personalentscheidungen dank präziser eignungsdiagnostischer Information zu treffen.
Spieldynamiken lösen positive Impulse aus und motivieren einen Teilnehmer zu Bestleistungen. Zielgerichtet werden spannende und gleichzeitig unterhaltsame Online-Erlebnisse mit praxisnahen Berufsinhalten verknüpft, die den Bewerber nachhaltig für die Zielposition aktivieren. Damit ist der erste Impuls in Richtung Employer Branding bereits gesetzt.
Simulation eines anspruchsvollen und praxisnahen Work Environment
Im Zuge der steigenden Relevanz von Gamification für die Arbeitswelt bietet das Online Casting ein intuitives, modular aufgebautes und attraktives Tool für die Auswahl von dual Studierenden. Angepasst an das Zielniveau unterscheiden sich sowohl die Schwierigkeiten der einzelnen Subtests als auch die Normgruppe insgesamt.
Das interaktive Design des Tools simuliert ein aktives, anspruchsvolles und vor allem praxisnahes Work Environment. Um Bewerber nicht durch langatmige textbasierte Instruktionen zu frustrieren, setzt das Online-Assessment gezielt auf animierte Instruktionsvideos, welche spielerisch Einblicke in das Szenario liefen.
Im Anschluss an die Durchführung wird automatisch ein Ergebnisbericht generiert, der zwischen den Ergebnissen in den einzelnen Subtests differenziert.
Empirische Studien beweisen Belastbarkeit der Ergebnisse für Zielgruppe duale Studenten
Auch die Rheinische Fachhochschule Köln ist bereits auf den Zug aufgesprungen und nimmt duale Studienbewerber durch den Einsatz unseres Online Castings mit auf eine aufregende Candidate Journey. Um die Ergebnisse aus dem Online Casting abzusichern, wurde zunächst noch parallel ein klassischer Intelligenztest eingesetzt. Die Korrelation beider Gesamtergebnisse belegt einen signifikanten Zusammenhang von .57. Darüber hinaus konnte bei einer Korrelation des Intelligenztests mit der numerischen Kompetenz aus dem Online Casting sogar ein noch höherer Wert von .79 erreicht werden. Basierend auf diesen Ergebnissen wird inzwischen unser Online Casting als alleiniges Online-Verfahren zur Vorhersage von Studierfähigkeit eingesetzt.
Projektbeispiel
Bewerber Journey für dual Studierende
Bewerber Journey für dual Studierende Attraktionen für Bewerbende Der Markt für dual Studierende ist gut und qualifizierte Bewerbende gelten heutzutage als Rarität. Um sich von
Wissen
Sozial erwünschte Antworten in Testverfahren – Wer lügt, ist erfolgreich
Der klassische Weg, sozial erwünschte Antworten zu verhindern, besteht in dem „Forced-Choice“-Format. Dabei werden den Kandidaten paarweise Antwortmöglichkeiten präsentiert, zwischen denen sie auswählen