Interviewleitfaden digital - die interview-app
Mit der Interview-App steht der Digitalisierung Ihrer Bewerber-Interviews nichts mehr im Weg. Stellen Sie Interviewleitfäden zusammen – Ihre persönlichen Lieblingsfragen im Interview oder kompetenzorientiert aus dem Baukasten. Nutzen Sie weiterhin das bevorzugte Videokonferenztool Ihrer Organisation. Mit der Interview-App werden Bewertungen und Notizen digital erfasst und gespeichert. Mehrere Interviewer geben ihre Einschätzungen ab. Diese können abgeglichen werden. Vergleichen Sie am Ende automatisch sortiert die Einschätzungen zu mehreren Bewerbern. Willkommen im Zeitalter der Digitalisierung im Recruiting!
KEY FACTS
- Digitalisierung Ihrer Erfolgsfragen im Interview
- Konfiguration von Varianten für > 100 Jobs
- Papierloser Interviewleitfaden nach State-of-the Art
- Automatische Dokumentation und Speicherung
- Abgleich verschiedener Interviewer
Service
Konfigurieren Sie durch Drag & Drop
Vorschläge aus unserem Bausteinkasten
Kompetenzbasiert
Fairness und Rechtssicherheit
Durchführbar auf jeder Hardware
Die Interview-App im Detail
Digitaler Interviewleitfaden
Konfigurieren Sie durch Drag & Drop Ihren Interviewleitfaden. Digitalisieren Sie Ihre bisherigen Interviewfragen. Oder Sie nutzen Vorschläge aus einem Bausteinkasten. Geben Sie Ihren Interviews eine feste Struktur, ohne dass beteiligte Führungskräfte jeweils trainiert oder überzeugt werden müssen. Das Interview entspricht im Ergebnis den wissenschaftlichen Anforderungen an ein State-of-the Art Interview: Kompetenzbasiert. Biographische oder situative Fragen. Fairness und Rechtssicherheit – für alle Bewerber die gleichen Fragen. Sogenannte 4. Ebene – also vorab Festlegung von Bewertungsstufen. Voilá – man erhält als Instrument ein hoch strukturiertes Interview, das in der Treffsicherheit kaum zu schlagen ist. Die Leitfäden sind völlig unabhängig von der Hardware – ob Laptop, Ipad oder Smartphone.
Automatischer Abgleich und Konsolidierung aller Interviewer
Mit der Interview-App können bis zu vier Interviewer / Recruiter / Führungskräfte entweder parallel oder zeitversetzt ihre Bewertungen und Einschätzungen abgeben. Im Konsolidierungsview gibt es für jeden Interviewer eine graphische Kurve. Sehen Sie direkt, wo Sie in der Einschätzung zusammen oder auseinander liegen. Mehrere Interviewer sehen mehr: Durch die Vielfalt der Blicke entsteht am Ende eine abgestimmte Einschätzung. Ohne Schulung oder Aufwand bekommen Sie ein Kollaborationstool für die Führungskräfte. Diese erhalten Transparenz über ihre möglichen Beurteilungstendenzen. Die konsolidierten Bewertungen können gespeichert und in das möglichen Bewerbermanagement-System automatisch übertragen werden.
Graphische Übersicht zu Interviewergebnissen
In der Ergebnisübersicht werden direkt nach dem Interview die Einschätzungen in einen graphischen Vergleich gebracht. Sortiert nach Kompetenzen in beliebiger Reihenfolge liegen die Stärken und Schwächen der Bewerber zur Entscheidung vor. Die Ergebnisse können nach Ampellogik eingefärbt werden, um Unterschiede schneller zu erkennen. Die quantitative Skala ist beliebig wählbar. Auf Wunsch können per Knopfdruck für die beteiligten Entscheider kurze Reports zu den Interviews generiert werden. Die Ergebnisse sind als pdf speicherungsfähig oder werden in über eine Schnittstelle an ein Bewerbermanagementsystem übertragen.
