Persönlichkeitsfragebogen: Obermann Big Six Personality

Vorteile

  • Dieser Persönlichkeitsfragebogen legt den Fokus auf  Eigenschaften, die jobserfolgsrelevant, im Interview aber nur schwer erkennbar sind
  • Neben klassischen Big 5 wird zusätzlich die Dimension Integrität erfasst
  • AC-spezifische Normen für verschiedene Zielgruppen
  • Konsequenter Berufsbezug in Formulierung der Fragen, Norm-erhebung und Validierungsstrategie
  • Validierung und Vergleichsnormen im Kontext von Assessment-Center (statt Studierende o.ä.)
  • Transparenz für Teilnehmer und Entscheider durch Anzeige der individuellen Ausreißer
  • Testplattform mit umfangreichen Funktionalitäten
  • Hohe Standards im Datenschutz
  • Firmenspezifisches Layout möglich
Persönlichkeitsfragebogen: Auszug des Ergebnisberichts
Ausführlicher Ergebnisbericht mit exemplarischen Antworten eines Teilnehmers

Format

Die Fragen werden schriftlich vorgegeben und bestehen aus 96 Selbstaussagen des Teilnehmers. Dieser gibt auf einer 4-stufigen Rating-Skala an, wie stark die Aussage auf ihn zutrifft.

Persönlichkeitsfragebogen: Beispiel einer Aufgabe
96 Selbstaussagen auf 4-stufiger Rating-Skala

Projektbeispiel

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