Erstmals Ausweis der motivbezogenen Indikatoren für Führungspotenzial (Einfluss und Leistung hoch; Angst vor Misserfolgsmotivation und Kontrollverlust niedrig).
Transparenz über berufliche Grundmotive – im Interview oder im Assessment-Center kaum erkennbar.
Die Fragen werden schriftlich vorgegeben und bestehen aus 104 Selbstaussagen des Teilnehmers. Dieser gibt auf einer 4-stufigen Rating-Skala an, wie stark die Aussage auf ihn zutrifft.