Recrutainment in der Auswahl von Azubis

Reguläre Stellenanzeigen und Assessments sind schon lange nicht mehr aussagekräftig genug, um sich nachhaltig für ein Unternehmen begeistern zu können. Im Zuge dessen stellen sich viele Unternehmen die Frage, wie sie sich von der Konkurrenz als attraktiver Arbeitgeber abheben können. „Gamification“ und „Recrutainment“ lauten die Begriffe, die unter Personalern zunehmend als Zauberwort und Antwort auf diese Frage gehandelt werden. Doch dem grundsätzlichen Interesse an gamifizierten Anwendungen stehen häufig Unsicherheit und fehlendes Know-How gegenüber.

Recrutainment

Was bedeutet Gamification überhaupt?

Erste Zusammenhänge lassen sich bereits von der Terminologie ableiten. Die spielerisch angehauchten Elemente beim Empfänger einen positiven Impuls auslösen und die Nutzungsmotivation steigern. Erste Anwendungsbereiche für Gamification-Ansätze finden sich im Bereich Online-Shopping. Hier werden Kaufimpulse geweckt, indem die typischen Aspekte eines Spiels mit dem klassischen Shopping-Erlebnis verbunden werden. Dies offenbart den offensichtlichen Nutzen für Unternehmen im Hinblick auf Bewerbermarketing und Recruiting: Unter dem Begriff Recrutainment (Recruiting + Gamificiation) werden zielgerichtet positive und unterhaltsame Online-Erlebnisse mit praxisnahen Berufsinhalten verknüpft. Auf diese moderne und innovative Art und Weise werden Bewerber von der Attraktivität eines Unternehmens überzeugt.  Somit werden sie durch frühzeitig geschaffenes, bleibendes Commitment nachhaltig an das Unternehmen gebunden.

Ihr Zugang zu Gamification und Recrutainment

Brooklynmaxx hat es sich zum Ziel gesetzt,Unternehmen einen schnellen und einfachen Zugang zum Thema Gamification zu schaffen. Deshalb haben wir ein intuitives, modulares und attraktives Tool für das Assessment von Azubis entwickelt. Durch das attraktive und flexibel an das Corporate Design anpassbare Erscheinungsbild des Azubi Online Assessments wird der Bewerber schon ab „Tag Eins“ abgeholt und für das Unternehmen begeistert. Unternehmen können so frühestmöglich einen einzigartigen und positiven Impuls in Richtung „Employer Branding“ setzen. Sie können das Azubi Online Assessment zeitgleich mit eigenen Designinhalten, z. B. in Form von Welcome Videos anreichern. Es bietet somit eine praktische und intuitiv zugängliche Schnittstelle für die vielschichtigen Arbeitsbedürfnisse eines modernen Unternehmens.

Hohe diagnotische Qualität

Doch natürlich kommt es nicht nur darauf an, den Bewerber zu bespaßen und von der Anwendung zu begeistern. Neben den positiven Wirkungen auf Employer Branding und Talent Attraction ist es v.a. unser Anspruch, durch das Azubi Online Assessment belastbare Ergebnisse zum Potenzial der Bewerber zu erlangen. Dazu haben wir eine Studie an der Rheinischen Fachhochschule Köln durchgeführt mit positivem Ergebnis: Die Korrelation des Gesamtergebnis des Azubi Online Assessments mit dem Ergebnis eines (parallel durchgeführten) klassischen Intelligenztest belegt einen signifikanten Zusammenhang von .57. Bei einer Korrelation des Intelligenztests mit der numerischen Kompetenz aus dem Online Casting konnte sogar ein noch höherer Wert von .79 erreicht werden.

Unser Azubi Online Assessment ist somit das ideale Instrument, um Bewerber frühzeitig für das eigene Unternehmen zu begeistern und gleichzeitig bessere Personalentscheidungen dank präziser eignungsdiagnostischer Information zu treffen.

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