Effizientes Assessment-Design

Als weltweit führender Chemiekonzern steht unser Kunde vor der permanenten Herausforderung, diejenigen Mitarbeiter zu identifizieren, die für eine Führungsrolle geeignet sind und diese angemessen auf die Aufgabe als Führungskraft vorzubereiten. Hierzu führt unsere Mutterfirma Obermann Consulting regelmäßig ‚Emerging Leader Development Center‘ durch. Um ein kosteneffizientes DC-Design und ein zeitlich verkürztes DC zu realisieren, kommt hier unsere Online Case Study zum Einsatz.

Die Teilnehmer erhalten einen Link zur Online Case Study vorab, sodass die Durchführung orts- und zeitunabhängig erfolgen kann sowie am Tag des Live-Assessments wertvolle Zeit eingespart wird.

Studie zur Validität

Die in der Online Case Study erhobenen Kompetenzen Mastering Complexity, Analytical Skills, Driving Business, Leadership und Customer Orientation wurden in die entsprechenden eigenen Kompetenzen übersetzt (z. B. Driving Business in Act with Entrepreneurial Drive)

Die Auswertung der Ergebnisse zeigt hypothesengemäße Zusammenhänge zwischen der Online Case Study und den einzelnen DC-Modulen / Kompetenzen.

Ein eindeutig signifikanter Zusammenhang zeigt sich bei der Korrelation von den beiden Gesamtergebnissen mit r=.575, p=.003, sodass das Resultat der Online Case Study sich gut in das DC einfügt und somit ein sehr valides Ergebnis aufweist.

Chemie-Konzern

Online Case Study als ausgelagertes AC-Modul