MODERNE ONLINE-TESTS ZUR PRESELECTION

Flexibler Einsatz der Testverfahren

Als führender Verkehrsclub steht unser Kunde – wie viele andere Organisationen – vor der Herausforderung, die richtigen Mitarbeiter zu finden und dabei gleichzeitig eine attraktive „Bewerber-Experience“ anzubieten. Für Fach- und Führungskräfte werden verschiedene Testverfahren zur Vorauswahl eingesetzt. Der jeweilige Personalreferent entscheidet, u.a. abhängig vom Bewerbungsaufkommen, ob die Tests vor dem ersten persönlichen Kontakt zur Vorselektion oder nach dem Interview zur weiteren Absicherung eingesetzt werden.

Modern

Analyseaufgaben statt Intelligenztests

Die Spezialität der Online-Tests von Brooklynmaxx ist der ansprechende, betriebliche Content. Statt abschreckender Intelligenztest (Würfel drehen, Zahlenreichen fortsetzen) beinhalten die Items interessante inhaltliche Herausforderungen, die so oder ähnlich real im betrieblichen Alltag stattfinden: Auswertung von Tabellen, Bewertung von Grafiken, E-Mails mit der Frage, wie die Aussagen des Absenders einzuschätzen sind.
Je nach Zielposition kann eine unterschiedliche Kombination von Testverfahren ausgewählt werden. Über ein modernes Portal steuern die Personalreferenten die Versendung von Links an Bewerber oder Mitarbeiter und können die Ergebnisse einsehen.