Projekte
Azubi-Auswahl trotz Verbot von Präsenzveranstaltungen
Trotz Reiseverboten und der Empfehlung, Präsenzveranstaltungen komplett zu vermeiden, steht der wirtschaftliche Betrieb nicht still. Vor diesem Hintergrund stand die Schweizerische Bundesbahn (SBB) Anfang 2020 vor der Frage, wie die Rekrutierung von Auszubildenden dennoch und mit gleicher Qualität wie bisher erfolgen kann.
Potenzialindikatoren für Führungskräfte
Digitale, papierlose Assessment Center im Versicherungskonzern
Unser Kunde, weltweit führendes Finanzunternehmen, führt in zahlreichen Teilorganisationen verschiedene Assessment und Development Center durch. Der komplette Prozess soll nun effizienter, daher digital durchgeführt werden – Zeitplanerstellung, Eingabe von Bewertung, Abstimmung von Bewertungsunterschieden, Ergebnisaufbereitung.
Wenig Aufwand - große Wirkung: Attraktion von Verkaufsfahrern
Persönlichkeits- und Motivationstest für Senior Manager eines Automobilkonzerns
Neben Interviews und Fallbeispielen soll für die Frage der Eignung für Senior-Management-Jobs auch die Passung der Persönlichkeit geprüft werden: Integrität, emotionale Stabilität, passende Motivstruktur, Teamfähigkeit.
Komplettes Online Assessment Center für Mittelständler
Auswahl von Ingenieuren und IT-Mitarbeitern über Online-Tests
Bewerber Journey für dual Studierende
BorgWarner – Zentrale Administration von lokalen Auswahlverfahren
Als international agierendes Unternehmen steht auch BorgWarner vor der Herausforderung, standortübergreifend einheitliche und schlanke Prozesse in der Personalauswahl zu etablieren.
Auf diesem Weg unterstützt sie die AC-App von Brooklynmaxx.
Integration Online Case Study in Development Center eines Chemie-Konzerns
