Wissen

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Ist geringe Integrität im Gesichtsausdruck zu erkennen?

Artificial Intelligence

Zukunftsmusik: Automatische Mimik Analyse in der Personalauswahl

Die AC-App auf einem Tablet

Kompletter Verzicht auf Papierunterlagen im Assessment Center – die automatische Schrifterkennung macht´s möglich

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Vorauswahl von AC-Teilnehmern

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Testverfahren im AC – wichtige Ergänzung zu klassischen Übungen

ocm

Persönlichkeitsverfahren und Assessment Center: Synergien heben

Lügen im Testverfahren

Sozial erwünschte Antworten in Testverfahren – Wer lügt, ist erfolgreich

Postkorbübung

Die gute alte Postkorbübung – Stand der Dinge und Trends

Willkommensbildschirm AOA

Recrutainment und Gamification in der Auswahl von Azubis

Ordnungsliebe – Skalenbeschreibung

Leadership Potential Assessment

Neuer Persönlichkeitstest im Jobkontext: Obermann Big 6

Basismotive – was unsere Leistung im Beruf unterschiedlich antreibt

Vorhersage von Jobperformance und Leistung mit harten Daten

Persönlichkeitseigenschaften als Indikatoren für Führungspotenzial

AI Facetracking

Einsatz von Artificial Intelligence im Assessment

Entrepreneurship

Entrepreneurship als Erfolgsfaktor

Fachexpertise: Sind Experten wirklich keine geborenen Führungskräfte?

Integrität von Führungskräften – Die dunkle Seite der Persönlichkeit

Integrität als entscheidender Faktor bei Bewerbern

Leadership Potential Assessment

Wie unsere Persönlichkeit Leistung von Bewerbern im Job vorhersagt

Lernagilität als Persönlichkeitsfaktor

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