Wir kennen die sogenannten Big Five der Persönlichkeit: Wenn Psychologen alle Mitmenschen miteinander vergleichen, dann sind fast alle Persönlichkeitsunterschiede mit fünf wesentlichen Persönlichkeitsmerkmalen zu beschreiben. Dies gilt für klinische Anwendungen wie auch für den Persönlichkeitstest im Jobkontext. Bei emotionaler Stabilität unterscheiden wir in den Dimensionen innerer Ruhe und Zuversicht. Extraversion unterscheidet die Mitmenschen in ihrer Dominanz und wie sie auf andere zugehen. Die Offenheit für Neues teilt Menschen in ihrer verschiedenartigen Neugierde. In der Verträglichkeit beschreiben wir Unterschiede dadurch, wie sozial, kompromissbereit und teamfähig wir sind. Die Gewissenhaftigkeit beschreibt, wie strukturiert, ehrgeizig und genau wir jeweils arbeiten. Als sechsten Faktor haben wir die Integrität einer Person hinzugefügt, um ein umfassendes Persönlichkeitsprofil zu erhalten.
Hohe Prognosestärken für Performance im Beruf
In der Studie untersuchten wir N = 298 ausschließlich berufstätige Personen. Gleichzeitig befragten wir die jeweiligen direkten Vorgesetzten und baten um eine (anonyme) Einschätzung der praktischen beruflichen Leistung. Dabei konnten hoch signifikante Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Leistung im Beruf ermittelt werden. Die Leistungsbewertung wurde über die Vorgesetzten durch folgendes Item erhoben: „Der/die Mitarbeiter/in erfüllt seine Aufgaben in vorgegebener Zeit und Qualität.“
Der Persönlichkeitstest im Jobkontext erfasst viele der Merkmale, die im Interview schwer zu erkennen, jedoch relevant für die spätere Leistung sind. Dazu zählen: Wie emotional stabil sind die Personen? Wie sieht es mit Ausdauer und Selbstdisziplin aus? Wie ist die Integrität – werden die Bewerber auch Regeln befolgen und sich korrekt verhalten? Der Persönlichkeitsfragebogen eignet sich daher gut zur Vorauswahl von Bewerbern im Rahmen eines Online-Pre-Assessments.