Integritätstest – Obermann Integrity
Obermann Integrity ist ein Verfahren zur Erfassung der Integrität des Bewerbers. Ziel ist es, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, ob und wie die Einstellung des Bewerbers zu den Anforderungen der jeweiligen Zielposition sowie zum Unternehmen passen. Nutzen Sie unseren Integritätstest als Instrument Ihrer Personalauswahl.
Vorteile
- Der Integritätstest zeigt „Derailer“ auf – welche persönlichen Werte passen nicht zur Unternehmenskultur
- Hohe Akzeptanz durch konsequenten Berufsbezug in Formulierung der Fragen, Erhebung der Normdaten und Validierung
- Reduzierung sozial erwünschter Antworten und Durchschaubarkeit durch Kombination mit weiteren Skalen aus dem Persönlichkeitsbereich
- Konstruktionsbedingt – Reduzierung von Verfälschungstendenzen beim Integritätstest
- Kombination mit Skalen aus Big-Six-Persönlichkeitsfragebogen möglich, die inhaltliche Nähe zu Integrität haben, z. B. Statusmotivation, Höflichkeit
Format
Die Fragen werden schriftlich vorgegeben und bestehen aus 32 Selbstaussagen des Teilnehmers.
Dieser gibt auf einer 4-stufigen Rating-Skala an, wie stark die Aussage auf ihn zutrifft.
Artikel
Integrität von Führungskräften – Die dunkle Seite der Persönlichkeit
Im Bereich der Wirtschaftskriminalität sind die Zahlen laut einer KPMG-Studie von 2007 eindeutig. 91% der Wirtschaftskriminellen sind Wiederholungstäter, wobei jeder dritte Täter sogar
Wissen
Integrität als entscheidender Faktor bei Bewerbern
In den USA werden im Unterschied zu Deutschland schon immer Integritätstests eingesetzt. Hier gibt es auch viel mehr Studien dazu, wie vorhersagestark diese sind. In einer großen Studie von