Online Case Study

Unsere Online Case Study ist die digitale Antwort auf klassische Postkorbübungen. Mit diesem innovativen Verfahren fungieren Ihre Kandidaten als Head of Office eines fiktiven Beratungsunternehmens und müssen im Rahmen dieser Rolle mehrere realitätsnahe Aufgaben lösen. Identifizieren Sie so passende Führungs- und Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen und reduzieren Sie gleichzeitig den administrativen Aufwand.

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KEY FACTS

  • Bearbeitungsdauer: 70 Minuten
  • Min. Anzahl Items / Vorgänge: 4 x 10 = 40
  • Anzahl Antwortalternativen: 40 x 4 = 160
  • Bewertungskriterien: Komplexitätsverständnis, Analysefähigkeit, Kundenorientierung, Unternehmerisches Handeln und Leadership
  • Auswertung: Gesamtergebnis auf 5-er Skala, Einzelergebnisse
  • Sprachen: Deutsch, Englisch

Service

Bereitstellung und Verwaltung von Links zur Online-Case-Study (DE, ENG)

CUSTOMIZING – Individuelle Konfiguration / Modifikation der Inhalte (z.B.: Integration von Herausforderungen, Konflikten & Aufgaben der zu besetzenden Zielposition)

Kürzen des Live-AC – Herauslagern von einzelnen Verfahrenselementen

Pre-Assessment für Assessment- / Development Center
Bereitstellung eines differenzierten Ergebnisberichtes

Die Online Case Study im Detail

Anspruchsvolle Business Simulation

Die innovative Online Case Study vereint die Vorteile von Situational Judgement Tests sowie kognitiven Testverfahren, indem der Teilnehmer durch ein Intro-Video in die Position des Head of Office eines fiktiven Beratungsunternehmen „Brooklyn Maxx Consulting“ versetzt wird. Im Zuge dessen werden innerhalb von 70 Minuten  zehn E-Mails und Video-Messages bearbeitet, die jeweils vier Teilaufgaben beinhalten. Hierbei handelt es sich um alltagstypische Problemstellungen, die branchenübergreifend an eine Führungs- oder Nachwuchskraft herangetragen werden. Es werden Anfragen und Beschwerden von Kunden, Konflikte zwischen Kollegen sowie die Auswertung von Benchmarks und Unternehmenszahlen präsentiert. Anschließend „fliegt“ jeweils eine neue E-Mail oder Video-Message herein, die dann zu bearbeiten ist.

E-Mail Inbox mit 10 E-Mail und Video-Messages

Komplexe Business-Charts zur Bearbeitung der Aufgaben

Antworten im Multiple-Choice-Format
Online Case Study – Organigramm
Teilnehmer in der Rolle des ’Head of Office’ des Kölner Büros
Insgesamt sind auf diese Weise 40 Items zu bearbeiten. Hierbei ist jeweils in einem Multiple-Choice-Format die beste und die schlechteste Antwort aus vier möglichen Antwortalternativen auszuwählen. Eine Beispielsaufgabe ist eine E-Mail der Chefin an den Teilnehmer mit der Fragestellung: „Im Office Benchmarking ist erkennbar, dass die Beratung viele Projekte an die Konkurrenz verloren hat. Was sind auf Basis der Zahlen geeignete und weniger geeignete Maßnahmen, um das Business wieder nach vorne zu bringen?“. Für die anschließende Beantwortung der Frage müssen dann mehrere Tabellen angemessen ausgewertet werden. Die Online Case Study ermöglicht somit eine valide und reliable Kompetenzmessung auf fünf Dimensionen:

  • Komplexitätsverständnis
  • Analysefähigkeit
  • Unternehmerisches Handeln
  • Kundenorientierung und
  • Leadership

Jede der aufgeführten Kompetenzen wird durch 8 Items abgedeckt, so dass Zufallstendenzen reduziert werden. Im Unterschied zum papierbezogenen Postkorb bzw. Fallstudie ist die Auswertung auswertungsobjektiv und abgesichert anhand von Vergleichsnormen (aktuell für Absolventen / Young Professionals und bestehende Führungskräfte). Aufgrund der Auswertung der Ergebnisse in Relation zu einer umfangreichen Normstichprobe ist eine objektive Aussage über den Leistungsstand des Teilnehmers möglich.

Automatische Generierung des Ergebnisberichtes

Durch die vollständig computergestützte Anwendung wird der administrative Aufwand auf ein Minimum reduziert. Darüber hinaus wird so die zeit- bzw. ortsunabhängige Durchführung ermöglicht. Im Vergleich zu klassischen Intelligenztests wird die Bearbeitung unserer Online Fallstudie durch den Business-Bezug und die Einbettung in ein realitätsnahes Szenario als interessant und anregend wahrgenommen.

Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig:  in der Rekrutierung zur Vorauswahl von Trainees, Young Professionals und angehenden Führungskräften; in AC / DC bei internen Potenzialträgern oder Bewerbern zur Reduzierung der Live-Bearbeitungszeit und Vorverlegung in ein Pre-Assessment.

Hinsichtlich ihrer Aussagekraft ist die Online Case Study gleichauf mit klassischen AC-Übungen. So haben Validierungsstudien hohe Korrelationen von bis zu 0,736** in der Vorhersage der Ergebnisse von ein- bis dreitägigen Development Center oder Potenzialanalysen ergeben.

Differenzierter Ergebnisbericht mit individuellen Ergebnissen auf fünf Kompetenzen

Projektbeispiel

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