Einsatz von Artificial Intelligence im Assessment

AI Facetracking

Der Unterschied zwischen herkömmlichem Programmieren und Künstlicher Intelligenz (KI) bzw. Artificial Intelligence (AI) besteht darin, dass wir dem Programm nicht mehr Schritt für Schritt vorgegeben, was es tun soll, sondern sich das Programm die Lösungswege selbst sucht. Bei komplexen Anwendungen wie der Spracherkennung, textbasierten Dialogsystemen (Chatbots) oder Anwendungen rund um Fahrerassistenzsysteme sind die Eingangsvariablen und die […]

Entrepreneurship als Erfolgsfaktor

Entrepreneurship

Die Skala Entrepreneurship beschreibt, wie sehr jemand motiviert ist, ein Unternehmen zu führen oder selbstständig tätig zu sein. Personen mit einer hohen Ausprägung dieser Skala haben das Ziel, selbst einmal ein eigenes Unternehmen zu gründen oder zu leiten. Sie wollen Verantwortung für Gewinne und Verluste übernehmen und selbstständig entscheiden können. Die Möglichkeit, selber Geschäftsideen zu […]

Fachexpertise: Sind Experten wirklich keine geborenen Führungskräfte?

fachexpertise

Unter Fachexpertise beschreiben wir die Motivation, das eigene fachliche Wissen über einen bestimmten beruflichen Teilbereich steigern zu wollen, um so bessere Ergebnisse erzielen zu können. Dabei wird das eigene fachliche Wissen aus eigenem Willen heraus gesteigert.  Folglich stimmen Personen mit einer hohen Ausprägung der Aussage: „In meinem beruflichen Aufgabengebiet möchte ich sehr kompetent sein“ überwiegend […]

Integrität von Führungskräften – Die dunkle Seite der Persönlichkeit

Dunkle Triade

Im Bereich der Wirtschaftskriminalität sind die Zahlen laut einer KPMG-Studie von 2007 eindeutig. 91% der Wirtschaftskriminellen sind Wiederholungstäter, wobei jeder dritte Täter sogar

Integrität als entscheidender Faktor bei Bewerbern

Integritätstest Gruppe

In den USA werden im Unterschied zu Deutschland schon immer Integritätstests eingesetzt. Hier gibt es auch viel mehr Studien dazu, wie vorhersagestark diese sind. In einer großen Studie von

Wie unsere Persönlichkeit Leistung von Bewerbern im Job vorhersagt

Leadership Potential Assessment

Bekannt sind die sogenannten Big Five der Persönlichkeit: Wenn wir als Psychologen alle Mitmenschen miteinander vergleichen, dann sind fast alle Persönlichkeitsunterschiede mit fünf wesentlichen

Lernagilität als Persönlichkeitsfaktor

Lernagilität

Das Big Five-Modell der Persönlichkeitspsychologie ist gemeinhin bekannt und findet im Rahmen vieler Persönlichkeitsfragebögen Berücksichtigung. Das Merkmal „Offenheit“ beschreibt hierbei, ob sich eine Person eher neugierig, abenteuerlustig und kreativ verhält oder eher an Altbewährtem festhält. Rapide verändernde Märkte implizieren die Notwendigkeit für Unternehmen, sich schnell und agil an Veränderungen anzupassen. Vor diesem Hintergrund haben wir […]