Motivationsfragebogen: Obermann Job Motives
Wir empfehlen den Einsatz unseres Motivationsfragebogen () sowohl bei Auswahl- als auch Entwicklungs-ACs zur standardisierten Messung der Motivationsstruktur. Erfahren Sie so mehr über die individuelle Ausprägung der beruflichen Motive Ihrer Kandidaten.
Vorteile
- Erstmals Erfassung der Basismotive als Indikatoren für Potenzial
- AC-spezifische Normen für verschiedene Zielgruppen
- Konsequenter Berufsbezug in Formulierung der Fragen, Normerhebung und Validierungsstrategie im gesamten Motivationsfragebogen
- Validierung und Vergleichsnormen im Kontext von Assessment-Center (statt Studierende o.ä.)
- Transparenz für Teilnehmer und Entscheider, indem je Skala die individuellen Ausreißer angezeigt werden
- Testplattform mit umfangreichen Funktionalitäten
- Hohe Standards im Datenschutz
- Firmenspezifisches Layout möglich
Inhalte & Format
Erstmals Ausweis der motivbezogenen Indikatoren für Führungspotenzial (Einfluss und Leistung hoch; Angst vor Misserfolgsmotivation und Kontrollverlust niedrig).
Transparenz über berufliche Grundmotive – im Interview oder im Assessment-Center kaum erkennbar.
Die Fragen werden schriftlich vorgegeben und bestehen aus 104 Selbstaussagen des Teilnehmers. Dieser gibt auf einer 4-stufigen Rating-Skala an, wie stark die Aussage auf ihn zutrifft.
Projektbeispiel
Persönlichkeits- und Motivationstest für Senior Manager eines Automobilkonzerns
Persönlichkeits- und Motivationstest für Senior Manager eines Automobilkonzerns Ausgangssituation Auf allen Managementebenen sind bereits Assessmentprozesse vorhanden, die Silokarrieren verhindern und die Mindestqualität von Besetzungen aus
Wissen
Basismotive – was unsere Leistung im Beruf unterschiedlich antreibt
Seit langem gibt es die Überzeugung, dass erfolgreiche Job Performance ein Produkt aus den Fähigkeiten und der Basismotive einer Personen sei. Nach der Metaanalyse von Van Iddekinge, Aguinis, & Mackey (2018) auf der Basis von über 40 Einzelstudien und