Weitere Testverfahren zum selber zusammenstellen
Brooklynmaxx bietet Ihnen ein vielfältiges Repertoire an Online Testverfahren, die Sie bei Ihrer Personalauswahl unterstützen. Hier finden Sie eine Auswahl an einzelnen kurzen Testverfahren, die Sie individuell für Ihre Bedürfnisse zusammenstellen können.
Analytische Leistungen (verbal)
Mit diesem Test wird gemessen, wie gut sich der Teilnehmende mit komplexen berufsbezogenen Sachverhalten auseinandersetzt, und ob die relevanten Informationen zügig herausgefiltert werden können. Klicken Sie hier für ein Beispielitem!
Analytische Leistungen (numerisch)
Mit diesem Test wird gemessen, wie gut sich der Teilnehmende mit komplexen berufsbezogenen Tabellen auseinandersetzt, und ob die relevanten Informationen zügig herausgefiltert werden können. Klicken Sie hier für ein Beispielitem!
Jobmotivation
Mit diesem Test wird die berufliche Motivationsstruktur gemessen. So können Sie mehr über die individuelle Ausprägung der beruflichen Motive der Teilnehmenden erfahren. Klicken Sie hier für ein Beispielitem!
Berufliche Persönlichkeit
Dieser Test legt den Fokus auf die Persönlichkeitseigenschaften, welche joberfolgsrelevant sind. Dazu zählt neben den klassischen Big 5 auch die Dimension Integrität. Klicken Sie hier für ein Beispielitem!
Integrität
Dieser Test dient zur Erfassung der Integrität des Teilnehmenden. Ziel ist es, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, ob und wie die Einstellung des Teilnehmenden zu den Anforderungen der jeweiligen Zielposition sowie zum Unternehmen passen. Minuten. Klicken Sie hier für ein Beispielitem!
Sales
Dieser Test fokussiert sich auf die relevanten beruflichen Eigenschaften, die für eine/n Vertriebler/in von Bedeutung sind.
Digitalkompetenz (MS Office)
Mit diesem Test wird die Digitalkompetenz der MS Office Programme des Bewerbenden gemessen. Dazu gehören unteranderem Word, Excel, PowerPoint und Outlook.
Digitalkompetenz (Datenschutz und -sicherheit)
Mit diesem Test werden die Kenntnisse der Teilnehmenden zum Thema Datenschutz und Datensicherheit geprüft.
Digitalkompetenz (Hard- und Software)
Dieser Test fokussiert sich auf die Kenntnisse der Teilnehmenden über Hardware und Software.
Search Engine Optimization & Advertising (Digitales Marketing)
Dieser Test fokussiert sich auf das Suchmaschinenmarketing (Optimierung und Werbung) als Teilbereich des Online Marketings.
Rechtschreibung
Dieser Test ist eine sehr ansprechende Simulation aus einer virtuellen Büroumgebung. Die Probanden bekommen Texte präsentiert, die Fehler enthalten. Die Fehler bestehen in der Kommasetzung, inhaltlichen Widersprüchen oder Grammatikfehler. Die Besonderheit ist das realistische offene Antwortformat. Die Fehler werden nicht als Auswahl vorgegeben, sondern die Teilnehmenden markieren die Fehler im Text und korrigieren diese direkt. Im Hintergrund prüft das Programm die verschiedenen denkbaren Antwortalternativen auf Richtigkeit. Klicken Sie hier für ein Beispielitem!
Merkfähigkeit
Dieser Test ist eine sehr ansprechende Simulation aus einer virtuellen Büroumgebung. Die Probanden sollen eine Incentive-Veranstaltung planen. Dazu erhalten sie eine Anfahrtsskizze und umfangreichen Informationen. Dann werden diese Informationen ausgeblendet. Im Anschluss an eine Merkzeit kommt eine Führungskraft und stellt Fragen zu der Veranstaltung. Klicken Sie hier für ein Beispielitem!
Organisatorische Kompetenz
Der Test zur Arbeitsorganisation bildet ansprechend eine realistische Arbeitsumgebung ab. Die Teilnehmenden haben einen Terminkalender und komplexe Koordinierungsaufgaben dazu. Dabei sind Anfahrtszeiten, An- / Abwesenheiten von Personen und Verschiebungsmöglichkeiten für Termine zu berücksichtigen. In 20 Minuten müssen auf diese Weise 12 Termine koordiniert werden. Dieser Test zur Arbeitsorganisation misst Kompetenzen wie analytisches Geschick, Belastbarkeit unter Zeitdruck und Genauigkeit im Lesen und Arbeiten. Klicken Sie hier für ein Beispielitem!
Genauigkeit / Konzentrationsfähigkeit
Dieser Test ist eine sehr ansprechende Simulation aus einer virtuellen Büroumgebung. Die Teilnehmenden erhalten zahlreiche Adressen, die mit einem Adressregister abzugleichen sind. Dabei haben sich zahlreiche Fehler eingeschlichen: Die E-Mail-Adressen sind nicht korrekt, es fehlen Angaben oder es haben sich Schreibfehler eingeschlichen. Im Unterschied zu sonstigen Tests werden keine Antwortalternativen vorgegeben. Die Probanden markieren und korrigieren vielmehr die Fehler. Der Test misst Kompetenzen, die im Büroalltag wichtig sind: Daueraufmerksamkeit, Konzentrationsfähigkeit, Genauigkeit und Umgang mit Texten. Klicken Sie hier für ein Beispielitem!
Räumliches Denken / Vorstellungsvermögen
Vorab werden dem / der Teilnehmenden animierte Videos mit Würfeln präsentiert. Er bzw. sie kann selbst entscheiden, wann das Video beendet werden soll. Anschließend wird eine zweidimensionale Abbildung des Würfels gezeigt. Unter Zeitdruck muss der / die Teilnehmende auswählen, welche Abbildung die richtige ist. Klicken Sie hier für ein Beispielitem!
Technisch-mechanische Kompetenz
Mit diesem Test werden die technisch-mechanischen Kompetenzen des Teilnehmenden getestet. Es werden verschiedene Abbildungen von Zahnrädern in einer Reihenfolge präsentiert. Anschließend muss beantwortet werden, in welche Richtung sich ein bestimmtes Rad innerhalb der Abbildung dreht. Klicken Sie hier für ein Beispielitem!
Technisch-handwerkliche Kompetenz
Mit diesem Test werden die technisch-handwerklichen Kompetenzen des Teilnehmenden getestet. Es müssen sowohl Aufgaben zum praktischen handwerklichen Wissen als auch zur Logik (bspw. Schaltpläne) gelöst werden.
Chemie-Wissen
Dieser Test fokussiert sich auf die naturwissenschaftlichen Kenntnisse im Bereich Chemie. Dem Teilnehmenden werden Multiple-Choice Fragen zu Chemie-Wissen gestellt.
Allgemeinwissen
Dieser Test fokussiert sich auf das Allgemeinwissen der Teilnehmenden. Die Mulitple-Choice Fragen beziehen sich zum Beispiel auf Politik oder Geografie.
Teamfähigkeit
Dieser Situational Judgement Test fokussiert sich auf die Teamfähigkeit des Teilnehmenden. Es wird eine bestimmte Situation beschrieben und der / die Teilnehmende muss aus vier Antwortmöglichkeiten auswählen, wie er oder sie sich am ehesten verhalten würde.
Emotionale Stabilität
Dieser Situational Judgement Test fokussiert sich auf die emotionale Stabilität des Teilnehmenden. Es wird eine bestimmte Situation beschrieben und der / die Teilnehmende muss aus vier Antwortmöglichkeiten auswählen, wie er oder sie sich am ehesten verhalten würde.
Selbstreflexion
Dieser Situational Judgement Test fokussiert sich auf die Selbstreflexion des Teilnehmenden. Es wird eine bestimmte Situation beschrieben und der / die Teilnehmende muss aus vier Antwortmöglichkeiten auswählen, wie er oder sie sich am ehesten verhalten würde.
Kommunikatives Geschick
Dieser Situational Judgement Test fokussiert sich auf die Teamfähigkeit des Teilnehmenden. Es wird eine bestimmte Situation beschrieben und der / die Teilnehmende muss aus vier Antwortmöglichkeiten auswählen, wie er oder sie sich am ehesten verhalten würde.
Proaktivität
Dieser Situational Judgement Test fokussiert sich auf die Proaktivität und Leistungsorientierung bzw. Verantwortungsübernahme des Teilnehmenden. Es wird eine bestimmte Situation beschrieben und der / die Teilnehmende muss aus vier Antwortmöglichkeiten auswählen, wie er oder sie sich am ehesten verhalten würde.
Mitarbeiterführung – Steuern und Delegieren
Dieser Situational Judgement Test fokussiert sich auf die Mitarbeiterführung des Teilnehmenden - speziell auf das Steuern und Delegieren von Mitarbeitenden. Es wird eine bestimmte Situation beschrieben und der / die Teilnehmende muss aus vier Antwortmöglichkeiten auswählen, wie er oder sie sich am ehesten verhalten würde.
Mitarbeiterführung – Mitarbeitende binden
Dieser Situational Judgement Test fokussiert sich auf die Mitarbeiterführung des Teilnehmenden - speziell auf das Binden von Mitarbeitenden. Es wird eine bestimmte Situation beschrieben und der / die Teilnehmende muss aus vier Antwortmöglichkeiten auswählen, wie er oder sie sich am ehesten verhalten würde.
Kundenorientierung
Dieser Situational Judgement Test fokussiert sich auf die Kundenorientierung des Teilnehmenden - speziell darauf, Bedarfe des Kunden richtig zu verstehen und ernst zu nehmen. Es wird eine bestimmte Situation beschrieben und der / die Teilnehmende muss aus vier Antwortmöglichkeiten auswählen, wie er oder sie sich am ehesten verhalten würde.
Change Style Typen
Mit diesem Situational Judgement Test wird der Change Style Typ der teilnehmenden Person identifiziert. Change Style Typen sind entweder Innovators, Early Adopters, Early Majority, Late Majority oder Laggards. Es wird eine bestimmte Situation beschrieben und der / die Teilnehmende muss aus vier Antwortmöglichkeiten auswählen, wie er oder sie sich am ehesten verhalten würde.
Versicherungswissen
Mit diesem Test werden die Kenntnisse der Teilnehmenden zum Thema allgemeines Versicherungswissen geprüft.
Finanzwissen
Mit diesem Test werden die Kenntnisse der Teilnehmenden zum Thema allgemeines Finanzwissen geprüft.
Englisch (comprehension)
Mit diesem Test wird das Verständnis des Teilnehmenden für die englische Sprache getestet.
Englisch (grammar)
Mit diesem Test werden die englische Rechtschreibung, Orthografie und Grammatik verschiedener berufsbezogener Texte in freiem Antwortformat geprüft.
Englisch (false friends)
Dieser Test fokussiert sich auf englische Begriffe, die den deutschen sehr ähnlich sind und deshalb gerne falsch benutzt werden.