Persönlichkeitsfragebogen: Obermann Big Six Personality
Der Obermann Big Six Personality Fragebogen hat das TBS-DTK-Transparenz-Zertifikat der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen erhalten.
Vorteile
- Dieser Persönlichkeitsfragebogen legt den Fokus auf Eigenschaften, die joberfolgsrelevant, im Interview aber nur schwer erkennbar sind
- Neben klassischen Big 5 wird zusätzlich die Dimension Integrität erfasst
- AC-spezifische Normen für verschiedene Zielgruppen
- Konsequenter Berufsbezug in Formulierung der Fragen, Normerhebung und Validierungsstrategie
- Validierung und Vergleichsnormen im Kontext von Assessment-Centern (statt Studierende o.ä.)
- Transparenz für Teilnehmer und Entscheider durch Anzeige der individuellen Ausreißer
- Testplattform mit umfangreichen Funktionalitäten
- Hohe Standards im Datenschutz
- Firmenspezifisches Layout möglich
Format
Die Fragen werden schriftlich vorgegeben und bestehen aus 96 Selbstaussagen des Teilnehmers. Dieser gibt auf einer 4-stufigen Rating-Skala an, wie stark die Aussage auf ihn zutrifft.
Projektbeispiel
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Persönlichkeits- und Motivationstest für Senior Manager eines Automobilkonzerns Ausgangssituation Auf allen Managementebenen sind bereits Assessmentprozesse vorhanden, die Silokarrieren verhindern und die Mindestqualität von Besetzungen aus
Wissen
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