Azubi Online Assessment
Mit unserem Azubi Online Assessment unterstützen wir Sie bei der Auswahl von geeigneten Auszubildenden für Ihr Unternehmen. Dabei stehen die Stichworte „Recrutainment“ und „Gamification“ im Mittelpunkt. Durch das interaktive Design des Tools finden sich Ihre Kandidaten in einer praxisnahen Arbeitsumgebung wieder, welche mittels gamifizierter Elemente für ein positives Erlebnis sorgt. Zeitgleich erhalten Sie belastbare Ergebnisse zum Potenzial Ihrer Bewerber.
KEY FACTS
- Dauer: 60 Minuten
- Zielgruppe: Auszubildende
- Interaktives User-Surface mit spielerischen Elementen (Gamification)
- Flexible Struktur ermöglicht kundenspezifische Anpassung der Inhalte an eine Vielzahl von potenziellen Arbeitsumgebungen
- Erster wirkungsvoller Impuls in Richtung Employer Branding
- Auswertung: Gesamtergebnis auf 5-er Skala, Einzelergebnisse je Subtest
- Sprachen: Deutsch, Englisch
Service
CUSTOMIZING – Erstellen von ansprechenden „Welcome-Videos“ zur individuellen Bewerberansprache
CUSTOMIZING – modularer Aufbau der Subtests: Sie entscheiden, welche Kompetenzen für Ihre Zielgruppe relevant sind
Pre-Assessment / Assessment – valide Aussage über jeweilige Eignung / Passung eines Bewerbers
Bereitstellung eines differenzierten Ergebnisberichtes
Das Azubi Online Assessment im Detail
Bewertungskriterien
- Organisatorische Kompetenz „Termine koordinieren“
- Numerische Kompetenz „Tabellen checken“
- Verbale Kompetenz „Texte lektorieren“
- Genauigkeit „Adressen prüfen“
- Merkfähigkeit „Veranstaltung planen“
Recruitainment durch gamifiziertes Azubi Online Assessment
„Games“ sind längst nicht mehr nur mit Spielkonsolen und Nerds in abgedunkelten Räumen zu assoziieren. Sie sind zu einem Kernthema für Unternehmen geworden, die sich als innovativ und attraktiv auf dem Arbeitnehmermarkt präsentieren wollen.
Gamifizierte Anwendungen wie das Azubi Online Assessment wirken rückläufigen Bewerberzahlen aktiv entgegen, indem sie Bewerber für sich gewinnen. Spielmechanismen und Spieldynamiken lösen positive Impulse aus und motivieren einen Teilnehmer dadurch zu Bestleistungen. Zielgerichtet werden spannende und gleichzeitig unterhaltsame Online-Erlebnisse mit praxisnahen Berufsinhalten verknüpft. Somit wird über den Recruitainment Ansatz ein Bewerber nachhaltig für die Zielposition aktiviert. Der erste Impuls in Richtung Employer Branding ist damit bereits gesetzt.
Simulation eines praxisnahen Work Environments
Im Zuge der steigenden Relevanz von Gamification für die Arbeitswelt bietet das Azubi Online Assessment ein intuitives, modular aufgebautes und attraktives digitales Testverfahren für die Auswahl von Auszubildenden. Angepasst an das Zielniveau unterscheiden sich sowohl die Schwierigkeiten der einzelnen Subtests als auch die Normgruppe insgesamt.
Das interaktive Design unserer Anwendung hilft, ein aktives, anspruchsvolles und vor allem praxisnahes Work Environment zu simulieren. Bewerber finden sich hierbei in facettenreichen und ansprechenden Arbeitssituationen, wie z. B. einer fiktiven Outlook-Umgebung wieder. Dort müssen sie ihre berufsspezifische Kompetenz unter Beweis zu stellen. Das Verfahren spart gezielt langatmige textbasierte Instruktionen aus und setzt auf animierte Instruktionsvideos, die spielerisch Einblicke in das Szenario liefen.
Fünf individuelle Challenges mit abwechslungsreichen Antwortformaten
Für insgesamt 60 Minuten taucht der Bewerber*innen in die Welt der „Brooklynmaxx Consulting“ ein. Im Rahmen einer Assistenzrolle unterstützt er / sie die Vorgesetzte unter Zeitdruck bei fünf spannenden „Challenges“. Dazu zählt z. B. das Treffen von dringenden Entscheidungen für die Vorgesetzte, das Planen und Priorisieren von Terminen, das Auswerten von Business-Charts sowie das Lektorieren von Texten.
Bei letzterem ist besonders spannend, dass man nicht zwischen verfügbaren Antwortalternativen wählt (á la Multiple-Choice), sondern dass man die Fehler (Orthografie, Rechtschreibung, Grammatik) in freiem Format und direkt in der Anwendung korrigiert. Das System prüft im Hintergrund automatisch, ob einzelne Wörter, Sätze und Satzzeichen korrekt verbessert wurden und liefert direkt im Anschluss an die Durchführung einen automatisch generierten Ergebnisbericht. Dieser Ergebnisbericht liefert Aufschluss über den erzielten Score je Subtest.
Kernfähigkeiten wie organisatorische und numerische Kompetenz werden zusammen mit weiteren Facetten, wie z. B. aufgabenspezifischer Genauigkeit und Merkfähigkeit, erfasst. Das Azubi Online Assessment liefert damit als digitales Einstellungsverfahren einen eindeutigen und unverfälschten Blick in das Skillset eines Bewerbers.
Projektbeispiel
Azubi-Auswahl komplett online
Azubi-Auswahl trotz Verbot von Präsenzveranstaltungen Trotz Reiseverboten und der Empfehlung, Präsenzveranstaltungen komplett zu vermeiden, steht der wirtschaftliche Betrieb nicht still. Vor diesem Hintergrund stand die
Wissen
Recrutainment und Gamification in der Auswahl von Azubis
Reguläre Stellenanzeigen und Assessments sind schon lange nicht mehr aussagekräftig genug, um sich nachhaltig für ein Unternehmen begeistern zu können. Im Zuge dessen stellen sich viele Unternehmen die Frage