Persönlichkeitstest:
Obermann BIG SIX Personality

Vorteile

  • Dieser Persönlichkeitstest legt den Fokus auf  Eigenschaften, die jobserfolgsrelevant, im Interview aber nur schwer erkennbar sind
  • Neben klassischen Big 5 wird zusätzlich die Dimension Integrität erfasst
  • AC-spezifische Normen für verschiedene Zielgruppen
  • Konsequenter Berufsbezug in Formulierung der Fragen, Norm-erhebung und Validierungsstrategie
  • Validierung und Vergleichsnormen im Kontext von Assessment-Center (statt Studierende o.ä.)
  • Transparenz für Teilnehmer und Entscheider durch Anzeige der individuellen Ausreißer
  • Testplattform mit umfangreichen Funktionalitäten
  • Hohe Standards im Datenschutz
  • Firmenspezifisches Layout möglich

PERSÖNLICHKEITSfragebogen FÜR SENIOR MANAGER EINES LUFTFAHRTUNTERNEHMENS

Motivationsfragebogen

96 Selbstaussagen auf 4-stufiger Rating-Skala

Inhalt

Der OB6 ist ein Persönlichkeitstest, der joberfolgsrelevante Persönlichkeitseigenschaften erhebt.
Dessen Ziel ist es, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, ob und wie die einzelnen Persönlichkeitsdimensionen des Bewerbers zu den Anforderungen der jeweiligen Zielposition passen.

Format

Die Fragen werden schriftlich vorgegeben und bestehen aus 96 Selbstaussagen des Teilnehmers. Dieser gibt auf einer 4-stufigen Rating-Skala an, wie stark die Aussage auf ihn zutrifft.
Persönlichkeitstest für Führungskräfte

Ausführlicher Ergebnisbericht mit exemplarischen Antworten eines Teilnehmers