OCM – Motivationsfragebogen

Brooklynmaxx GmbH empfiehlt einen Motivationsfragebogen sowohl bei Auswahl- als auch Entwicklungs-ACs zur standardisierten Messung der Motivationsstruktur.

Vorteile

  • Messung der Eigenmotivation  – Motivation durch die Tätigkeit selbst
  • Messung der extrinsischen Motivation wie Status, Geld, Anerkennung
  • AC-spezifische Normen von Führungskräften
  • Neben Messung des Verhaltens im AC auch Überprüfung der Einstellung und Werte des Teilnehmers

Inhalt des Motivationsfragebogens

Der Motivationsfragebogen zeigt die individuelle Ausprägung von 15 beruflichen Motiven (Machtmotivation, Anerkennungsmotivation, Anschlussmotivation, Statusmotivation, Geldmotivation, Aufstiegsmotivation, Wettbewerbsmotivation, Erfolgs- und Misserfolgsmotivation, Veränderungsmotivation, Aufgabenmotivation, Geschäftsmotivation, Wachstumsmotivation, Kontaktmotivation, Altruistische Motivation).

Testgütekritierien

  • Hohe interne Konsistenzen auf allen 15 Skalen
  • Profilreliabilität von r = 0.65
  • Die Validierung erfolgte an Beobachterurteilen und durchgeführten Testverfahren im Assessment-Center.

Signifikante Korrelationen mit Vorgesetztenbeurteilungen bzgl. Leistungsmotivation, Innovationsorientierung und Lernbereitschaft. Fordern Sie weiteres Informationsmaterial(z. B. ausführliches Handbuch, Abstract u. a.) an unter: info@brooklynmaxx.com.

Integritätstest

Items mit klarem Berufsbezug

Frage- und Antwortformat

Die Fragen werden schriftlich vorgegeben und bestehen aus 150 (Selbst-) Aussagen. Der Proband gibt an, wie stark die Aussage auf ihn zutrifft. Die Beantwortung erfolgt schriftlich durch Ankreuzen auf einer vierstufigen Rating-Skala (Dauer: 30 Min.).