Komplettes Online Assessment Center für Mittelständler

Herausforderung im Bewerberauswahl-Prozess

Ein Szenario, das uns allen bekannt ist: Ein imponierender Bewerbende, der laut CV und eigener Beschreibung ideal zu unseren Anforderungen passt. Gleichzeitig hat dieser Bewerbende allerdings weitere attraktive Angebote auf dem Tisch – jetzt muss es schnell gehen. Schleunigst muss ein Assessment Center organisiert werden, um den ersten Eindruck im Idealfall zu verifizieren. Auf Basis von Biografie und Selbstdarstellung können wir schließlich niemanden final einstellen.

Der nächstmögliche Termin liegt zwei Wochen in der Zukunft – wir gehen davon aus, dass der Bewerbende bis dahin einen anderen Vertrag unterzeichnet.

Ausschnitt aus dem Introvideo des Online Assessment Centers

Einsparung von Ressourcen

Dieses Szenario kennt auch unser Kunde, ein Industrieunternehmen aus dem Mittelstand. Für gewöhnlich durchlaufen Bewerbende reale Assessments, begleitet durch eine/n Berater*in der Obermann Consulting GmbH. In vielen Fällen stellt dieser komplexe Prozess allerdings keine Option dar.

Mit dem Online-Assessment-Center von Brooklynmaxx wird die tatsächliche Eignung der Kandidat*innen geprüft, ohne dabei reale Ressourcen zu in Anspruch zu nehmen.

Quasi per Mausklick wird ein/e Kandidat*in zu einem Online-Assessment-Center eingeladen. Hier durchläuft er – analog zu einem Life-Assessment-Center – einzelne AC-Module, sodass eine gleichwertige Aussage über die Eignung der jeweiligen Person getroffen wird. Durch aufgezeichnete Video-Messages simulieren wir interaktive Übungen und erhalten ein authentisches Bild, unter anderem auch in Bezug auf Kommunikation und verbale Kompetenz.

Die Auswertung erfolgt qualitativ, sodass der Ergebnisreport analog einem Life-AC ist: Ein facettenreicher Bericht inklusive Management Summary und Detailbeobachtungen.

Mit dem Online-Assessment-Center die tatsächliche Eignung prüfen