Neuer Persönlichkeitstest im Jobkontext: Obermann Big 6
Wir kennen die sogenannten Big Five der Persönlichkeit: Wenn Psychologen alle Mitmenschen miteinander vergleichen, dann sind fast alle Persönlichkeitsunterschiede mit fünf wesentlichen Persönlichkeitsmerkmalen zu beschreiben. Dies gilt für
Basismotive – was unsere Leistung im Beruf unterschiedlich antreibt
Seit langem gibt es die Überzeugung, dass erfolgreiche Job Performance ein Produkt aus den Fähigkeiten und der Basismotive einer Personen sei. Nach der Metaanalyse von Van Iddekinge, Aguinis, & Mackey (2018) auf der Basis von über 40 Einzelstudien und
Vorhersage von Jobperformance und Leistung mit harten Daten
Der Einsatz psychometrischer Testverfahren verfolgt das Ziel, valide Aussagen über die Motive, Interessen und Persönlichkeitseigenschaften des Bewerbers zu treffen. Neben der Auswertung des individuellen Profils ist dabei die Vorhersage der Jobperformance von Bedeutung. Im Rahmen der Validierungsuntersuchung der neu konzipierten Motivations- (Obermann Job Motives, OJM) und Persönlichkeitsfragebögen (Obermann Big 6, OB6) wurden die Zusammenhänge zu den […]
Persönlichkeitseigenschaften als Indikatoren für Führungspotenzial
Die Persönlichkeit ist über die Lebenszeit hinweg eine relativ stabile Eigenschaft. Führungspotenzial als Begriff geht schnell über die Lippen. Die Frage ist, welche Persönlichkeitseigenschaften genau als Indikatoren