Sozial erwünschte Antworten in Testverfahren – Wer lügt, ist erfolgreich
Der klassische Weg, sozial erwünschte Antworten zu verhindern, besteht in dem „Forced-Choice“-Format. Dabei werden den Kandidaten paarweise Antwortmöglichkeiten präsentiert, zwischen denen sie auswählen
Die gute alte Postkorbübung – Stand der Dinge und Trends
Der historische Ursprung der Postkorb-Übung liegt im Jahre 1952 – Norman Frederiksen entwickelte die erste Postkorbübung für die Air Force. In seiner häufig zitierten Studie fand Mintzberg (1981) heraus, dass Manager
Recrutainment und Gamification in der Auswahl von Azubis
Reguläre Stellenanzeigen und Assessments sind schon lange nicht mehr aussagekräftig genug, um sich nachhaltig für ein Unternehmen begeistern zu können. Im Zuge dessen stellen sich viele Unternehmen die Frage
Ordnungsliebe – Skalenbeschreibung
Einführung Die Persönlichkeitseigenschaft Ordnungsliebe beschreibt die persönliche Neigung, Ordnung und Struktur zu schaffen und einzuhalten. Personen mit einer hohen Ausprägung sind meist ordentlich, systematisch und handeln überlegt. Sie wollen ihre Planung stets beibehalten und sind sehr sorgfältig und perfektionistisch bei der Aufgabenbearbeitung. Menschen mit einer geringen Ausprägung dieser Subskala sind meist chaotisch und wenig planvoll […]
Neuer Persönlichkeitstest im Jobkontext: Obermann Big 6
Wir kennen die sogenannten Big Five der Persönlichkeit: Wenn Psychologen alle Mitmenschen miteinander vergleichen, dann sind fast alle Persönlichkeitsunterschiede mit fünf wesentlichen Persönlichkeitsmerkmalen zu beschreiben. Dies gilt für
Basismotive – was unsere Leistung im Beruf unterschiedlich antreibt
Seit langem gibt es die Überzeugung, dass erfolgreiche Job Performance ein Produkt aus den Fähigkeiten und der Basismotive einer Personen sei. Nach der Metaanalyse von Van Iddekinge, Aguinis, & Mackey (2018) auf der Basis von über 40 Einzelstudien und
Vorhersage von Jobperformance und Leistung mit harten Daten
Der Einsatz psychometrischer Testverfahren verfolgt das Ziel, valide Aussagen über die Motive, Interessen und Persönlichkeitseigenschaften des Bewerbenden zu treffen. Neben der Auswertung des individuellen Profils ist dabei die Vorhersage der Jobperformance von Bedeutung. Im Rahmen der Validierungsuntersuchung der neu konzipierten Motivations- (Obermann Job Motives, OJM) und Persönlichkeitsfragebögen (Obermann Big 6, OB6) wurden die Zusammenhänge zu den […]
Persönlichkeitseigenschaften als Indikatoren für Führungspotenzial
Die Persönlichkeit ist über die Lebenszeit hinweg eine relativ stabile Eigenschaft. Führungspotenzial als Begriff geht schnell über die Lippen. Die Frage ist, welche Persönlichkeitseigenschaften genau als Indikatoren