360-Grad-Feedback: Ablauf, Vorteile & Nachteile
Ein umfassender Leitfaden zum 360-Grad-Feedback: Definition, Ablauf, Nutzen, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren für eine wirksame Führungskräfte- und Personalentwicklung. 1. Einführung in das 360-Grad-Feedback 1.1 Was ist 360-Grad-Feedback Das 360-Grad-Feedback, oder im angelsächsischen Sprachraum auch Multi-Rater- oder Multi-Source-Feedback, ist ein mehrperspektivisches Verfahren zur systematischen Einschätzung von Kompetenzen und Verhalten. Es kombiniert Selbst- und Fremdbilder aus unterschiedlichen Rollen, […]
Online-Testverfahren für Teilnehmende: Der optimale Guide
Was erwartet Bewerberinnen und Bewerber? Unser Artikel „Online-Testverfahren für Teilnehmende“ richtet sich an Bewerbende und Testteilnehmende, die mehr über Online-Testverfahren, Online-Pre-Assessments und digitale Eignungsdiagnostik erfahren möchten. Sollten Sie Personalverantwortlicher oder Entscheiderin im Recruiting sein, finden Sie hier den passenden Fachartikel speziell für HR-Verantwortliche. Online-Testverfahren (auch Einstellungstests genannt) helfen Unternehmen, Bewerbende frühzeitig objektiv zu vergleichen – schnell, […]
Online-Testverfahren: Informationen für Unternehmen & HR
Welche Online-Testverfahren gibt es und wie können Recruiterinnen und Recruiter sie für sich nutzen? Dieser Artikel richtet sich an HR-Verantwortliche, Recruiterinnen und Recruiter und Entscheidende, die fundierte Informationen zu Online-Testverfahren, Pre-Employment Assessments, Testplattformen und digitaler Eignungsdiagnostik suchen. Falls Sie sich als sich bewerbende oder an einem Testverfahren teilnehmende Person informieren möchten, klicken Sie hier für […]
Proctoring in der Personalauswahl
Bedeutung, Optionen und unsere Lösung In der Personalauswahl gewinnen digitale Tests und Assessments, wie etwa zur Erfassung kognitiver Fähigkeiten, Persönlichkeit, Motivation und weiterer dispositionsbezogener Merkmale, stetig an Bedeutung. Sie ermöglichen Effizienz, Vergleichbarkeit und Skalierbarkeit, durch den Einsatz an verschiedenen Orten, automatische Auswertung und schnelle Entscheidungsunterstützung. Allerdings stellen Online-Tests auch besondere Anforderungen, insbesondere in Bezug auf […]
Vergleichbarkeit auf dem Prüfstand: Sind Testergebnisse aus online- und papiergestützten kognitiven Testverfahren wirklich vergleichbar?
Laura Stier Kognitive Tests galten jahrelang als Vorreiter im Hinblick auf ihre prognostische Validität Die Durchführung kognitiver Testverfahren ist im Rahmen der beruflichen Eignungsdiagnostik häufig das Mittel der Wahl, um gezielte Aussagen über die Eignung beziehungsweise das Potenzial einer Person für eine bestimmte Rolle treffen zu können. Dies liegt unter anderem daran, dass kognitive Testverfahren […]
Motive in der beruflichen Eignungsdiagnostik
Motiviert zum Erfolg: McClellands Motivtheorie im Rahmen der beruflichen Eignungsdiagnostik Laura Stier Was motiviert uns zu bestimmtem Verhalten im beruflichen Kontext? Ist es der Wunsch nach möglichst viel Macht, das Bedürfnis hohe Leistungen zu erzielen oder doch das Streben nach freundschaftlichen Beziehungen am Arbeitsplatz? So vielfältig die Gründe für unser Verhalten auch sein können, so […]
Adaptives Testen bei Brooklynmaxx
– Das Plus an Effizienz und Validität für Testverfahren der Eignungsdiagnostik Christoph Moelleken und Levi Kuhlmann Digitalisierung, Innovation und Effizienz sind Treiber, die auch die Praxis der psychologischen Eignungsdiagnostik zunehmend bestimmen und fortlaufend für neue Entwicklungen sorgen. So gehören digitale Tools zur Durchführung von Assessment-Centern wie bspw. AC-Apps und simulative Online-Testverfahren wie bspw. digitale Fallstudien […]
Soziale Erwünschtheit und Faking in Persönlichkeitsfragebögen
Empirische Studie Obermann Consulting Persönlichkeitsfragebögen in Auswahl und Potenzialanalyse etabliert Die Ausgangslage für psychometrisch konstruierte Persönlichkeitsfragebögen stellt sich wie folgt dar: Laut der letzten empirischen Erhebung des Forum Assessment nutzen im deutschsprachigen Raum etwa 40% der Organisationen psychometrische Fragebögen als Teil von Assessment-Center (AC) oder Development-Center (DC) (Obermann, Höft & Becker, 2016). Ihre Validität in […]
Sozial erwünschte Antworttendenzen in Persönlichkeitsfragebögen – neue empirische Erkenntnisse
Prof. Dr. Christof Obermann, Levi Kuhlmann, Maurice Valbert Im Kontext von Personalauswahl ist die Tendenz zum sozial erwünschten Antworten weiterhin ein problematischer Aspekt der Persönlichkeitsmessung (Preiss et al., 2015). Um den Einfluss dieser Tendenz genauer zu erfassen, wurde eine experimentelle Studie mit 151 Probanden durchgeführt. Für jedes einzelne Item wurden die Probanden gebeten, die Fragen […]
Erfolgreiche Sales-Persönlichkeit – aktuelle empirische Befunde
Prof. Dr. Christof Obermann, Levi Kuhlmann, Maurice Valbert Psychometrische Tests und Fragebögen sind bei der Vorauswahl nützlich, um ohne relevanten Zeitaufwand Grundvoraussetzungen für den Ziel-Job zu erkennen. Dazu zählen im Vertrieb beispielsweise Eigenschaften wie Gewissenhaftigkeit, soziale Verträglichkeit und Extraversion (ein Teil der „Big-Five“-Eigenschaften). Dabei wird jedoch oft unterstellt, „viel hilft viel“, also dass ein Mehr […]
