Soziale Erwünschtheit und Faking in Persönlichkeitsfragebögen
Empirische Studie Obermann Consulting Persönlichkeitsfragebögen in Auswahl und Potenzialanalyse etabliert Die Ausgangslage für psychometrisch konstruierte Persönlichkeitsfragebögen stellt sich wie folgt dar: Laut der letzten empirischen Erhebung des Forum Assessment nutzen im deutschsprachigen Raum etwa 40% der Organisationen psychometrische Fragebögen als Teil von Assessment-Center (AC) oder Development-Center (DC) (Obermann, Höft & Becker, 2016). Ihre Validität in […]
Sozial erwünschte Antworttendenzen in Persönlichkeitsfragebögen – neue empirische Erkenntnisse
Prof. Dr. Christof Obermann, Levi Kuhlmann, Maurice Valbert Im Kontext von Personalauswahl ist die Tendenz zum sozial erwünschten Antworten weiterhin ein problematischer Aspekt der Persönlichkeitsmessung (Preiss et al., 2015). Um den Einfluss dieser Tendenz genauer zu erfassen, wurde eine experimentelle Studie mit 151 Probanden durchgeführt. Für jedes einzelne Item wurden die Probanden gebeten, die Fragen […]
Erfolgreiche Sales-Persönlichkeit – aktuelle empirische Befunde
Prof. Dr. Christof Obermann, Levi Kuhlmann, Maurice Valbert Psychometrische Tests und Fragebögen sind bei der Vorauswahl nützlich, um ohne relevanten Zeitaufwand Grundvoraussetzungen für den Ziel Job zu erkennen. Dazu zählen im Vertrieb beispielsweise Eigenschaften wie Gewissenhaftigkeit, soziale Verträglichkeit und Extraversion (ein Teil der „Big-Five“-Eigenschaften). Dabei wird jedoch oft unterstellt, „viel hilft viel“, also dass ein […]
Digitale Interviewleitfäden
Verbesserung der Interviewqualität durch digitale Interviewleitfäden Um ein valides Interview zu realisieren, müssen bestimmte Anforderungen an Strukturierung und Standardisierung erfüllt sein. Dies gilt sowohl bezogen auf die Durchführung des Interviews, als auch auf den Bewertungsprozess. Die große Herausforderung besteht darin, diese Vorgaben in der Praxis auch tatsächlich umzusetzen – entweder fehlt die Kompetenz oder auch […]
Ist geringe Integrität im Gesichtsausdruck zu erkennen?
Persönlichkeitsfragebogen stehen unter dem Kritikpunkt, dass sozial erwünschte Antworttendenzen zu einer Verfälschung führen. Im Rahmen einer Bachelorarbeit hat eine meiner Psychologie-Absolventen (Mußwessels, 2019) den Integritätsfragebogen OB6 von Brooklynmaxx anhand von objektiven Daten aus einer Mimikanalyse validiert. Dazu wurden für N=28 Probanden der Fragebogen vorgelegt und im Rahmen des Obermann Online-Assessments Videos aus Kurzrollenspielen aufgenommen. Für […]
Zukunftsmusik: Automatische Mimik Analyse in der Personalauswahl
Artificial Intelligence: Automatische Mimik Analyse in der Personalauswahl Neue Studien finden Zusammenhänge zwischen den mimisch gezeigten Emotionen von Probanden und ihren Persönlichkeitseigenschaften. Die Frage ist, welchen Mehrwert können Forschungsergebnisse zum Thema Artificial Intelligence zur Eignungsdiagnostik besteuern? Geschäftsidee „Facewatch“ In den 90er-Jahren des letzten Jahrhunderts ärgerte sich in London der Besitzer der „Gordons Wine Bar“ über […]
Kompletter Verzicht auf Papierunterlagen im Assessment Center – die automatische Schrifterkennung macht´s möglich.
Bei unserer AC-App handelt es sich um eine Software, die eine komplett digitalisierte Bewertung sowie die den digitalen Zugriff auf alle relevanten Informationen in Assessment Centern ermöglicht. Die Konsequenz: Alle Moderator*innen und Beobachtenden benötigen keinerlei Papierunterlagen mehr und nutzen zur AC-Durchführung ausschließlich noch ihr mobiles Endgerät (Tablet oder PC). Handschriftliche Dokumentation Ein neues Feature erweitert […]
Vorauswahl von AC-Teilnehmenden
Selbst nach der erfolgreichen Platzierung eines realitätsnahem und validem AC-Verfahren kann es noch zu Frustration kommen. So kommt es vor, dass die Teilnehmenden nicht die in sie gesetzten Erwartungen vor Ort – d. h. am Tage des ACs – erfüllen können. In solchen Fällen kommen Zweifel bei Personalern und Führungskräften auf, wenn beispielsweise ein Kandidat […]
Testverfahren im AC – wichtige Ergänzung zu klassischen Übungen
Klarer Trend: Aufnahme von Tests Nach einer Untersuchung des Arbeitskreises AC e. V. setzten im Jahre 2001 19% der AC-Anwender*innen im Rahmen Ihrer Veranstaltungen Intelligenztests ein, und 16% verwendeten Persönlichkeitstests (Arbeitskreis AC). Im Vergleich zu anderen Ländern ist Deutschland hier ganz klar Nachzügler. Dabei ist allerdings ein klarer Trend in den letzten Jahren hin zur Aufnahme […]
Persönlichkeitsverfahren und Assessment Center: Synergien heben
Bei einer Integration von Persönlichkeitsverfahren in Assessment-Centern stellt sich die Frage, wie diese sehr unterschiedlich gestalteten Ansätze systematisch miteinander verknüpft werden können.Persönlichkeitsverfahren arbeiten mit fragebogengestützten Selbstauskünften und versuchen zumeist mit Hilfe klassisch testtheoretischer Item-Strukturen homogene Eigenschaften abzudecken, deren Berufsrelevanz über entsprechende Anforderungsanalysen nachgewiesen sein muss. Assessment-Center setzen die Ergebnisse der Arbeits- und Anforderungsanalysen direkt um, […]