Big 5 Persönlichkeit

Neuer, standardisierter, zeitlich-ökonomischer Persönlichkeitstest zur Selbsteinschätzung – basierend auf dem wissenschaftlich fundierten Big 5-Modell der Persönlichkeitspsychologie. Der Fragebogen wurde speziell für den Einsatz in Potenzialanalyse-Verfahren und für Assessment Center konstruiert, es liegen verschiedene Validitätsuntersuchungen vor.

Kompetenzen im Persönlichkeitstest

Der Big 5-Wirtschaft – Persönlichkeitstest erfasst die folgenden fünf Faktoren:

  • Neurotizismus (Stressanfälligkeit, pessimistische Zukunftswahrnehmung, besorgte Grundstimmung – negative Korrelation mit Arbeitsbelastung und Erfolg in der Führungsaufgabe)
  • Extraversion (Geselligkeit, Herzlichkeit & Durchsetzungswille),
  • Offenheit (für Veränderungen, kreative Ideen & komplexe Zusammenhänge – positive Korrelation mit dem Führungsjob)
  • Soziabilität (Vertrauen zu Mitmenschen, soziale Verträglichkeit & Hilfsbereitschaft)
  • Gewissenhaftigkeit (Ordnungsliebe, Leistungsmotivation & Selbstdisziplin – positive Korrelation zum Führungsjob).

Vorteile

  • Selbstauskunft des Kandidaten – 15 Min. Aufwand – breite Erkenntnis
  • Basierend auf einem wissenschaftlich fundierten Modell der Persönlichkeitspsychologie
  • Sehr häufige Anwendung des Modells in der Arbeits- und Organisationspsychologie

Wie unsere Persönlichkeit Leistung von Bewerbern im Job vorhersagt

Persönlichkeitstest Big 5

Ergebnisprofil Big 5 Fragebogen

Persönlichkeitstest: Inhalte

Die Teilnehmer benötigen nicht mehr als 15 Minuten, um pro Zeile immer fünf Punkte zu auf drei verschiedene Adjektive, die ihren Arbeitsstil bzw. ihr Auftreten in Arbeitssituationen charakterisieren, zu verteilen. Eine automatische Erstellung sorgt für ein übersichtliches und aussagekräftiges Profil. Der Persönlichkeitstest erlaubt Aussagen über den Kandidaten und den optimalen Arbeitsplatz.